Protéger les salariés
Nous vous proposons des solutions idéales pour protéger vos salariés en termes de santé et de retraite, optimiser vos charges salariales et patronales tout en respectant les intérêts de vos salariés.
La Santé Collective
Depuis 2016, la complémentaire santé est obligatoire pour chaque entreprise.
Nous vous proposons des solutions de santé sur-mesure permettant de répondre aux demandes spécifiques de votre entreprise. Ces solutions vous permettront d’avoir une offre plus adaptée à ce que vous recherchez toute en respectant votre cahier des charges avec de nombreux services. Le tarif est également adaptable en fonction de certains éléments distinctifs et selon la tranche d’âge.
Le PER, Plan Epargne Retraite
Nous vous proposons des solutions idéales pour optimiser vos charges salariales et patronales tout en respectant les intérêts de vos salariés ainsi que des solutions de retraite entreprise pour faciliter et améliorer l'épargne retraite de vos salariés.
Epargne Salariale
L’Epargne salariale c’est la solution idéale pour optimiser les charges salariales et patronales, tout en associant les salariés aux bons résultats de l’entreprise. Nous vous apportons des solutions qui permettent à vos salariés ainsi qu’à vous-même de vous constituer une épargne personnelle. Ces offres restent un dispositif gagnant-gagnant présentant une opportunité fiscale exceptionnelle pour vous :
- Un outil de pilotage de la rémunération
- Une économie grâce à un régime fiscal et social avantageux
- Un élément de motivation et de fidélisation de vos salariés
- Une solution d’épargne pour les projets et la retraite de certaines de vos salariés
Retraite d'Entreprise
De nos jours, le sujet de la retraite est vaste et suscite de nombreuses questions. Entrée en vigueur en 2019, la loi PACTE introduit le PER (Plan Epargne Retraite) qui consiste à choisir à la retraite d’une sortie en rente ou en capital, ce qui est une véritable révolution.
Nous vous proposons des solutions qui vous permettent d’investir les primes d’intéressement, de participation et un abondement éventuel dans un cadre fiscal avantageux. Ces solutions se répartissent en trois catégories :
- Le versements volontaires du salarié
- L’épargne salariale
- Le versement obligatoire de l’entreprise
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